AstraZeneca, Orta Doğu ve Afrika bölgesinde çalışanları arasında nesiller arası bilgi paylaşımını teşvik eden ve kültürler arası iletişimi güçlendiren “180 Derece Tersine Mentorluk” programının dördüncü dönemini başlattı. AstraZeneca Tersine Mentorluk Programı Başladı! Bu program, genç çalışanların deneyimli yöneticilere mentorluk yaparak onların bakış açılarını zenginleştirdiği benzersiz bir mentorluk modeli olarak dikkat çekiyor. Program, 2016 yılında AstraZeneca Türkiye’de başlatılmış ve büyük başarı yakaladıktan sonra, 2021’den itibaren Orta Doğu ve Afrika bölgesinde de uygulanmaya başlanmıştı.
AstraZeneca, bu program ile farklı yaş gruplarındaki ve kültürlerdeki çalışanlarını bir araya getiriyor. Genç mentorlar, deneyimlerini üst düzey yöneticilere aktararak, onların değişen iş dünyasına daha hızlı uyum sağlamalarına yardımcı oluyor. Bu dönem programında 128 mentor ve 40 mentee yer alırken, katılımcılar NEMAG (Yakın Doğu ve Mağrip), Mısır, Körfez ülkeleri ve Kuzey Afrika’dan gelen çalışanlar arasından seçildi. Programın içeriği, kuşak araştırmaları, organizasyonel çekicilik ve çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık (DEI) gibi konular üzerinde çalışan Evrim Kuran Danışmanlık tarafından hazırlanıyor.
Programda katılımcılar, dört ana başlıkta eğitim alıyor. Ana gündem maddeleri “psikolojik güvenlik”, “çeşitli ve kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak”, “dijital yetkinlikler ve yapay zekâ okuryazarlığı” olarak belirlenirken, dördüncü madde ise katılımcıların seçimine bırakılıyor. Ekipler, “liderlikte güven”, “kariyeri yeniden tanımlamak”, “çalışan-işveren ilişkilerinde dönüşüm”, “zindelik çağı” ve “iş-özel hayat dengesi” konularından birini seçerek derinlemesine çalışma fırsatı buluyor.
AstraZeneca Tersine Mentorluk Programı Başladı!
AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, programın AstraZeneca’nın insan odaklı kültürünün bir parçası olduğunu belirterek, genç mentorların taze bakış açılarıyla değişen dünyaya uyum sağlama süreçlerini hızlandırdığını ifade ediyor. Aysan, tersine mentorluk programının sadece bilgi aktarımı sağlamadığını, aynı zamanda kurumsal empatiyi ve anlayışı da artırdığını vurguluyor. Bu süreç, AstraZeneca’daki çalışanların hem kişisel hem de profesyonel gelişimlerine katkı sağlarken, kariyer yolculuklarını hızlandırıyor.
Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu Evrim Kuran ise, AstraZeneca için tasarladıkları bu özel programın, geleneksel mentorluk anlayışını ters yüz ettiğini belirtiyor. Kuran, genç çalışanların, üst düzey yöneticilere yeni nesil tüketim, iletişim ve iş yapma biçimlerine dair değerli içgörüler sunduğunu ifade ediyor. Programın her iki taraf için de fayda sağladığını ve bu dönüşüm sürecinin AstraZeneca için önemli sonuçlar doğurduğunu dile getiriyor.
Sonuç olarak, AstraZeneca’nın “180 Derece Tersine Mentorluk” programı, çalışanlar arasındaki bilgi akışını zenginleştirerek, organizasyonel gelişimi destekleyen etkili bir uygulama olarak öne çıkıyor. Hem mentorlar hem de mentee’ler için eşsiz bir öğrenme ve gelişim fırsatı sunan bu program, AstraZeneca’nın çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı insan kaynakları stratejisini daha da güçlendiriyor.
Gelecekten Gelen Editör: Yarının Haberlerini Bugünden Yazıyor, Sözcüklerle Zaman Makinesi Kuruyor!
