Beyaz Yakalıların 2025 Beklentileri: Daha Kısa Çalışma Saatleri ve Artan Yan Haklar! Çalışan deneyimine odaklanan Pluxee, beyaz yakalı çalışanların yeni yıl beklentilerini ele alan çarpıcı bir araştırma yayınladı. Araştırma, çalışanların maaş memnuniyetinden yan hak taleplerine kadar çeşitli önemli başlıklara odaklanıyor. Sonuçlar, beyaz yakalı çalışanların yüzde 62’sinin haftada dört gün çalışmak için maaşlarından kesinti yapmayı düşünüyor olması gibi dikkat çekici bulguları ortaya koyuyor.
Startup Gazetesi İçerik
Beyaz Yakalılar Maaş Memnuniyetinden Uzak
Pluxee’nin, çalışan ve işveren arasında mutlu bir çalışma ortamı yaratma vizyonuyla gerçekleştirdiği araştırma, maaş memnuniyetinin düşük seviyelerde olduğunu gösteriyor. Araştırma kapsamında katılımcıların:
- Yüzde 70’i maaşlarından tatmin olmadıklarını paylaştı.
- Yüzde 27’lik bir kesimi yüzde 66’nın üzerinde bir maaş artışı teklif edilirse iş değiştirmeyi düşündüklerini belirtti.
- Ocak ayı dışında ara zam aldığını belirten çalışan oranı ise sadece yüzde 30 oldu.
Haftada 4 Gün Çalışma Modeline Geçiş
Araştırmaya katılan beyaz yakalıların yüzde 62’si, haftada dört gün çalışma modeline geçmek için maaşlarından yüzde 9 oranında kesinti yapmayı kabul edebileceklerini belirtti. Ofis çalışanlarının yüzde 87,4’ü ise hala geleneksel ofis ortamında çalışıyor.
Yan Hak Talepleri Artıyor – Beyaz Yakalıların 2025 Beklentileri
Çalışanların maaş artışı beklentisinin yanında, şu talepler dikkat çekiyor:
- Araç desteği ve sağlık sigortası, en çok talep edilen yan haklar.
- Performans primleri, yakıt yardımı ve özel gün hediyeleri de yaygın talepler arasında.
Çalışan Bağlılığı ve İş Performansı İlişkisi
Katılımcıların yüzde 75’i, çalışan bağlılığının şirket performansı üzerindeki etkisine vurgu yaparken, bu bağlılığın çeşitli yan hak uygulamalarıyla desteklenmesi gerektiğini belirtiyor.
Fırsat Eşitliği ve Sektörel Gelişim Alanları
Araştırma, üretimde fırsat eşitliğinin özellikle finans ve eğitim sektörlerinde gelişim alanlarından biri olduğuna dikkat çekiyor. Katılımcıların yüzde 70’i, maaş zamlarında cinsiyet eşitliğinin yeterince gözetilmediğini düşünüyor.
Pluxee’den Kişiselleştirilmiş Çözümler
Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, şu değerlendirmede bulundu:
“Çalışan bağlılığını artırmak ve iş performansına pozitif katkı sağlamak için yenilikçi yan hak çözümlerine odaklanıyoruz. Bu araştırma, şirketlerin çalışan deneyimini iyileştirmek için çaba harcamaları gerektiğini bir kez daha ortaya koyuyor.”
Pluxee’nin dijital ve kişiselleştirilmiş çözümleri, çalışanların iş hayatındaki memnuniyetini artırmayı hedefliyor ve şirketlerin bu alanda daha fazla adım atması gerektiğini gösteriyor.
Bilgi Avcısı Editör: Her Soruya Bir Cevap Arıyor, Her Hikayede Bir Öğrenme Fırsatı Görüyor!
