Mayıs 2021’de dünya pandeminden çıkmaya ve normale dönmeye başladığında, küresel işgücü ortamında garip bir fenomen ortaya çıkmıştır. Peki nedir bu Yeni İş Gücü: Uzaktan Pazarlamacılık? Bu fenomen özellikle ABD’de birçok kişinin “kendi değerini algılayamama” durumu veya tükenmişlik denilebilecek bir akım halinde “The Great Quit” ya da “Büyük İstifa” olarak da bilinir. Bu fenomen içerisinde, aynı adından da anlaşılabileceği gibi büyük ölçekli istifalar yaşanmıştır.
Bu akım zamanla pandemiye adapte olma, evde geçirilen zaman süresince özdeğerin sorgulanması ve yeni yetkinlikler edinilmesi ile birlikte, ABD ile sınırlı kalmamış tüm dünyaya yayılmıştır. Aynı şekilde dünyanın birçok ülkesinde çalışanlar işlerini bırakmış ve işverenler bu boşluğu doldurabilmek için oldukça büyük bir çabaya girmiştir. İş dünyasında yaşanan bu büyük hamlenin sonucu olarak, mesleki öncelikler gözden geçirilmiş ve beceri değerlendirmelerinin uygulanmasının hala bir yıl önceki kadar net olduğuna dair eski inançlara meydan okunmuştur.
Günümüz iş dünyasına gelindiğinde ise teknolojinin gelişimi ile birlikte uzaktan çalışma ve esnek iş modellerinin giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Özellikle pazarlama sektöründe uzaktan çalışma fırsatları ve serbest çalışma olanakları, işverenlerin ve çalışanların dikkatini çekmiştir. Bu bağlamda, “uzaktan pazarlamacılar” kavramı da önem kazanmıştır.
Uzaktan pazarlamacılar, şirketlerin pazarlama ihtiyaçlarını karşılamak için uzaktan çalışan, serbest çalışma prensibine sahip profesyonellerdir. Bugün pazarlama ve yaratıcı sektörlerde çalışanlar için uzaktan çalışma, tercih edilen bir norm haline gelmiştir. Uzaktan çalışmayı deneyen pazarlamacılar, ofis dışında bir yerden çalışmanın avantajlarını gözlemleme fırsatını edinmişlerdir.
Daha iyi ücret, her yerde çalışma özgürlüğü ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı sayesinde daha az dikkat dağıtıcı bir deneyim sağlayan bu çalışma sistemi, pazarlamacılar için daha birçok avantaja sahiptir. Ayrıca, bu iş modeli sayesinde pazarlamacılar tek bir markayla sınırlı kalmak yerine, ilginç projelerle ve çeşitli markalarla çalışarak uzmanlıklarını daha kapsamlı bir şekilde kullanma isteğine sahip olmuşlardır.
Bu değişim, “işyeri” kavramının nasıl değiştiğini ve güncellenmiş bir norma doğru nasıl ilerlediğini gözler önüne sermektedir. Artan bağımsızlığın bir sonucu olarak çalışanlar artık kariyerlerini daha iyi yönetebilir ve kendi zevklerine uygun bir çalışma ortamı yaratabilirler.
Böylece, işverenler de bu gelişime ayak uydurmak, verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırmak için esnek çalışma yöntemlerine yönelme konusunda daha isteklidir. Dolayısıyla, “The Great Quit” ya da “Büyük İstifa” işyerindeki dönüşümün başlangıç noktası olmasa dahi öyle görülebilir.
Günümüzde çoğu şirket, geleceğin işlerinin birçoğunun “remote” yani “uzaktan” gerçekleşeceğinin farkına varmıştır ve sonuç olarak demografik özellikler ve coğrafi konumdan bağımsız olarak daha iyi personele odaklanmaya başlamışlardır.
Uzaktan çalışan bir iş gücü geliştirmek, işletmeciler, işletmeler ve pazarlamacılar için çok cazip bir seçenek haline gelmiştir. Bu işgücü; çalışanlar arasında iş-yaşam dengelerini geliştirme, iş verenler için ise uzaktan pazarlamacılarla çalışmanın avantajlarından yararlanma özgürlüğü sunmuştur.
Yeni İş Gücü: Uzaktan Pazarlamacılık
Üretkenlik: Uzaktan çalışmak, ofis ortamında çalışmanın getirdiği dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırır. Uzun toplantılar, gürültülü bir ofis, iş arkadaşlarıyla etkileşimler, uzun öğle yemeği molaları ve günlük işe gidip gelme gibi olumsuz şeyler uzaktan çalışarak en aza indirilmiştir.
Çeşitli Konumlarda Çalışma: Uzaktan çalışma ile coğrafi engeller ortadan kalkmıştır, bu da işletmecilere yalnızca aynı şehirden değil, aynı zamanda ülke çapındaki diğer şehirlerden ve hatta ötesinden uzaktan pazarlamacılarla etkileşim kurma şansı vermiştir.
Azalmış Maliyet: Uzaktan pazarlamacılar ile çalışılan bir iş modelinde, ofis alanı satın alma ihtiyacı ortadan kalkar, bu genel giderleri azaltır. Ayrıca, uzaktan çalışanlar kendi ekipmanlarını kullandıkları için, işletmenin pahalı araçlar ve kaynak harcamaları minimize edilir.
Sonuç olarak, uzaktan çalışma modeli pazarlamacılara daha verimli bir çalışma ortamı sunar ve işletmelere genel maliyetleri azaltma ve daha fazla yeteneğe erişme şansı verir. Zamanla daha da popüler olan bu iş modeli ile işverenler de zaman ve maddi kayıplar yaşamadan, projeleri için donanımlı eleman arayışlarını gerçekleştirir.
Digital Marketing, Writer, Commentator, Columnist, Art Critic
